Uluslararası bir şirket olması
Belirli pozisyonlar için kariyer fırsatlarının olması
Çalışanlarının yan haklarının makul düzeyde olması
Lokasyonlar arası bilgi alışverişinde bulunulabilmesi

Rakiplerine göre ücret politikasının düşük olması
Kariyer fırsatlarının geniş bir şekilde uygulanmaması
Güçlü bir İK politikasının olmayışı
Kişisel gelişime yönelik politikaların zayıf kalması

Kariyer fırsatlarının İK paralelinde geliştirilmesi
Performansa dayalı ücret politikasının sıkı takip edilmesi
Yıllık hedeflerin kesin hatlarla belirlenmesi
Şirket için eğitimlerin arttırılması