YAN HAKLAR KONUSUNDA DUYARLI. BİR ŞİRKET GÖRÜNÜMÜNDE.

ÇOK ZOR ŞARTLAR, AZ MAAŞ, SIFIR KARİYER, İŞ ORTAMI TOZLU

İŞ YERİNDE KENDİNİ GELİŞTİRMİŞ ÇALIŞANLARI İLK VE İKİNCİ AMİRLERİ TAKTİR EDİYOR FAKAT BU BAŞARILARI TERFİ VE MAAŞ İLE ÖDÜLLENDİRİLMEDİĞİNDE, KENDİ YETİŞTİRDİĞİ DEĞERİ KAYBEDİP BAŞKA İŞ YERİNE GİTMESİNE NEDEN OLUNUYOR. OLAN BİRİNCİ VE İKİNCİ AMİRİN DEĞERLİ ÇALIŞANINI KAYBETMESİ VE EDİNİLEN KAZANIMLARIN KAYBEDİLMESİ OLARAK SONLANIYOR. KİŞİ İSE DAHA İYİ MAAŞ VE DAHA AZ YORULARAK SABANCI ETİKETİ İLE DAHA İYİ BİR İŞ BULMUŞ YAŞAMINA DEVAM EDİYOR. ŞİRKET İSE FARKINDA OLMADIĞI MADDİ VE MANEVİ KAYIPLARLA SAHA AMİRLERİNİN ÜZERİNE YÜK BİNDİRİLMESİNE NEDEN OLUYOR. ÇÜNKÜ YERİNE GELECEK ACEMİNİN ESKİSİNİ ARATTIĞI UZUN BİR SÜREÇ BAŞLAMIŞ OLUYOR.