Şirketlere Özel
"Terfi olanakları çok iyi ancak ücret çok düşük"
22.12.2013

Olumlu Yönler

Terfi, iletişim, profesyonellik gibi sebepler en başta gelmekte bir pozisyondan daha üst pozisyona geçmek biraz tecrübe ve bir yıldan sonra başlamakta.

Olumsuz Yönler

Ücret politikası çok kötü ve moralsizlik yaratmakta. Ayrıca performans değerlendirme sistemi çok önemli görülmüyor. Maaşlar performansa göre değil genel pozisyona göre değerlendiriliyor.

Üst Yönetime Öneriler

Ücret politikasını gözden geçirmeleri gerekmekte. İş yoğunluğu ve çalışma saatleri çok ağır bu şartlara göre iyi motive edici ücret politikası uygulaması gerekmekte

Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
12 Kişi
0 Kişi
İşkolig Puanı
3

Yeni Cevap Yaz