İnsana değer veren, karlılığı yüksek bir firma. Çalışma saatleri, sosyal haklar açısından pek çok firmadan daha iyi durumda.

Performans değerlendirme süreci etkin değil. Maaş artışları yıllar içerisinde enflasyona eritiliyor. Sorumluluklar dağıtılmış durumda, ancak kimde hangi yetkinin olduğu belirsiz. Ücret politikası şeffaf değil veya açıklanan politika uygulanmıyor.

Taahhüt edildiği gibi performans değerlendirme sisteminin maaş artışlarını ve terfileri etkilemesi gerekiyor.