Çalışma saatleri 08.00-17.00. İzinler konusunda yöneticilerin tavrı değişebiliyor ama genel tavır esnek. Yöneticilerin bir çoğun oldukça iyi ama her yerde olabileceği gibi birkaç tane gerginlik yaratabilecek müdür var. Ayda bir kere toplu kahvaltı vb. aktiviteler yapılmaya çalışılıyor. Kandil, bayram, kadınlar günü gibi kutlanan günlerde hediyeler alınıp personele dağıtılıyor.

Sadece uzmanlık seviyesine gelmek için uzun süre bekleniyor ve bu yüzden yeni uzman olmuş bazı personellerin uzman yardımcısı ve stajyerlere tavrı çok emrivaki olabiliyor. Ama bunlar oldukça azınlıkta.

Çalışma başarısını ödüllendirmeyi müdürlerin inisiyatifine bırakmadan objektif olarak değerlendirebilmeleri çok iyi olurdu. Genel müdürün tavrı oldukça başarılı ama daha alt seviyelerde olup da problem yaratan yöneticilere mutlaka uyarıda bulunulmalı. Genel müdür personeliyle çok iyi iletişim kurarken onun seviyesinde dahi olmayan hatta müdür bile olmayan uzman, birim yöneticisi vs. kişilerin emrivaki ve elindeki işi başka departmana postalamaya çalışan tavırları oldukça kaytarmaya yönelik. Bir de yeni işe başlamış birine departmana alınan stajyeri emanet etmek bence çok anlamsız. Hele ki o kişi de eski stajyerse, yeni stajyerin üzerinde tahakküm kurmaya ve ona sürekli elindeki işi verip iş yoksa da sekreteri gibi kullanmaya çalışabiliyor. Herkes tabii ki böyle değil ama bunların oluşma ihtimali çok yüksek çünkü Borusan gibi bir yerde işe girince insanların aklı yerinden oynayabiliyor ve bazen çok hırslı davranabiliyorlar. Bu özellikle sıfatı ne olursa olsun işe yeni girmiş ve/veya eski de olsa hala kendini kanıtlayamadığına inanan insanlarda böyle ne yazık ki. Üstleriyle kurdukları "saygılı ve sıcak" iletişimi aslarıyla kuramayabiliyorlar. Biraz tek yönlü bir dikey iletişim oluşabiliyor. Müdürlerin işleri çok olabilir ama adil bir değerlendirme için stajyer dahi olsa personelinin nasıl çalıştığını kendi takip edebilecek durumda olmalı ve işten ayrılırken bunu belirtmeli.