Yemek için aylık 300 tl bakiyeli multinet vermeleri, yemek süresinin günlük bir saat olması (bunun yanında bazen 25 dakika çay molası da olabiliyor). İş giriş-çıkış saatlerinin düzenli olması, satış kotasını geçenlere prim verilmesi. Genellikle maaşların gününde yatırılması. Bayramlarda çalışanlara belirli marketlerde kullanılabilecek hediye çekleri verilmesi.

Bazı şubelerindeki depoların çok küçük olması. Mağaza müdürlerinin iletişim problemi yaşıyor olması ve bunun bölge müdürleri tarafından fark edilmiyor oluşu. Bayramlarda satış danışmanlarının üst üste full (tüm gün) çalıştırılması ve yüksek performans beklenmesi.

Bayramlarda ve özel günlerde yapılan shiftlerin daha özenli ve çalışana yönelik hazırlanması şirketin performansı yönünde olumlu etki yaratacaktır. Maaşlar konusunun üstüne düşünülebilir.