İlk işe giren biri olarak burada güzel eğitim fırsatları ve ödenekler/haklar bulabilirsiniz. Fakat şirket içerisinde bir monotonluk var, bir süre sonra sizi buluyor - bu da sürekli benzer veya aynı işlerin yapılmasından kaynaklı biraz da. Şirket bazen yeni projelere de atılıyor tabi...
Yan ödenekler hiç fena değildir.
Şirket içindeki ortam nispi güzeldir, rekabet ortamından ziyade arkadaş ortamında çalışırsınız.
Gerek çalışma saatleri (esnektir zaten), gerek iş ortamı rahattır. İşinizi düzgün yaparsanız, kimse sizin nasıl çalıştığınıza karışmaz.

Şirket bazen yeni projelere de atılıyor tabi, ama yönetimsel boşluklardan / siyasi etkilerden (sonuçta burası yarı kamu şirketi sayılır) etkilendiği için bazen sonuç sizin beklediğiniz kadar iyi olmayabilir.
İş yapanın üzerine yapışır, çalışan ile çalışmayanın arasında yer yer fark gözetilmez. Dışarıda iş yapamayacak adamları iş yerinde görebilirsiniz.
5 kişinin yapacağı işe 50 kişi atanabilir, bunlardan sadece biri çalışırken diğerleri geyik yapabilir, ve üst yönetim bunun için gerekli eylemi göstermez; çalışan çalışmayandan pek de ayrı tutulmaz, gözetilmez.
Yönetimsel açıdan "alışkanlıklar değişmesin" tavrı hakim olduğundan, biraz sıkıntı çekebilirsiniz.
Yapılan özellikle eski işlerde, işe gerçekten hakim olmayanın yaptığı temelden yürümek vs. gibi zorunluluklarınız olabilir, sık sık enkaz kaldırmak zorunda olabilirsiniz - ve hatta "bu çalışıyor, değiştirmek zor" olduğu için o enkazı aynen bırakmak zorunda bile kalabilirsiniz zaman zaman.
Terfi imkanları çok ama çok kısıtlıdır.
İş takip mekanizmaları düzenli kullanılmaz, pek oturmuş bir proje yönetimi anlayışı yoktur.

Çalışan ve çalışmayan için ödül/ceza sisteminin düzgün oturtulması gerekir - ki en büyük eksiklik budur.
Terfi ve kıdemlerin düzgün takip edilmesi şart (zaten aslında ilk madde ile bağıntılı)
Kamu şirketi de olsa, aşırı siyasetin projelerin aksamasına-yanlış yürümesine izin verilmemesi gerekir.
Özellikle işe alımlarda ve yeni projelere eleman atamalarında, iş takip aşamalarında ve görevlendirmelerinde, proje takip sistemlerinin verimli şekilde kullanılması gerekir.
Görev atamalarının adil yapılması gerekir.