İzin alma konusunda sorun çıkarılmaz.

Maaşlar zamanında ödenmez ve bu süreklilik arz eder (en az 2 ay hayrına çalışılır 3. ayda bir aylık maaş ödemesi alınabilirse ne mutlu).
İşçilerin iş bırakma eylemleriyle çok sık karşılaşılır.
Kurumsal bir yapı olmadığı için yönetimsel sorunlar kolay çözülememektedir.
Aytaç bir Yimpaş Holding kuruluşudur.

Gerçekten büyük bir yatırım, büyük ve gayet kullanışlı bir tesis var. Fakat kemikleşmiş kadronun zihniyeti hep aynı, üst yönetimin sıklıkla değişmesinin bir ehemmeiyeti ve faydası yok bu firmaya. Değişim tüm kadrolarda ve departmanlarda olmalı; kemikleşmiş kadronun kökten değiştirilmesi ve gerçekten iş yapacak insanların, ileriyi gören, umutları olan insanların çalıştırılması yerinde olacaktır.