Sektörün de ihtiyaçları doğrultusunda her zaman kendinizi geliştirebilir ve yeniliklere adım atabilirsiniz. İş yükü dengelemesi konusunda çok başarılı olunduğu mesaiye kalmak durumunda kalmıyorsunuz.

Genç çalışanların olması keyifli bir çalışma ortamı sunuyor. Tüm bu olumlu yanlara ek olarak maaş ve yan hakları gayet tatmin edici.

Yöneticilerin çalışanlarına geri bildirim verme mekanizmaları henüz çok gelişmiş değil. Yaptığınız işlerin değer gördüğünü veya başarılı olduğunu anlamanız zor olabiliyor.

360 derece performans geliştirme sistemi kurulmalı. Çalışanların yöneticilieri ile iletişimini geliştirmek için 1to1, mentorluk sistemleri geliştirilmeli.