İzin konusunda kesinlikle sorun yaşanmıyor. Kendinizi geliştirmenize yardım amaçlı danışmanlar getiriliyor.
Birçok firmada elde edilemeyecek uygulama ve geliştirme fırsatları sunuluyor.

Nadir de olsa gereksiz mesailer olabiliyor. Verilen işlerde çalışanın yoğunluk durumu göz ardı edilerek yeni bir iş verilebiliyor. Bu da gereksiz yoğunluk yaratıyor.

Eldeki iş gücünü dikkate alarak iş yükü dağılımını ya da yeni eklenecek işleri iş gücünü dikkate alarak sıralamaya ekleyebilirseniz çalışan memnuniyetini yakalayabilirsiniz. İş öncelikleri belirlenirken daha dikkatli olunmalı.