İş güvenliğine önem verilmesi. Çalışanların yasal haklarına saygı gösterilmesi. Diğer iş yerlerine kıyasla oldukça yüksek olan yakacak yardımı. Özel sağlık sigortası.

Yönetimin keyfi ve adil olmayan yönetim tarzı. Yetkin olmayan bölüm müdürleri. Kötü iç iletişim. Gruplaşma. Yeniliklere kapalılık. Farklı düşünenlerin ötekileştirilmesi. Başarıların görmezden gelinmesi.

Öncelikle adil bir yönetimin sağlanması lazım. Bu da çalışanlardaki motivasyon kaybını çözecektir. Çalışan ve katkı sağlayan insanların takdir edilmesi gerekiyor. Büyük hatalar yapan çalışanlara gösterilen aşırı tolerans kesinlikle vazgeçilmesi gereken bir durum.