Verilen ücret başka bir artısı yok

Firma Türkleşme politikası olduğundan uluslararası bir firma bünyesinden çıkması
eğitim ve kariyerin olmaması
Eşit işe eşit ücret politikası yok
İnsan kaynakları düzgün çalışmaması,kurumsal bir firma yapısından çook uzak,Sistemsiz, karmaşık düzensiz bir yapı, global bazda kurumsal olabilir ama Türkiye'de uzaktan yakından ilgisi yok,
Teknik yönden yeterli fakat yöneticilik yönünden yetersiz müdürler,
sosyal aktivitenin olmaması
her sene şirket taşınıyor gecekondu gibi yer değiştirmek zorunda kalıyoruz
ofis resepsiyonun bile üst düzey yönetime katılması çok çabuk terfi alması
bizzat şahsım yabancı dilim biraz zayıf olduğu için uzun yıllar bu firmaya hizmet vermeme rağmen kariyer fırsatı verilmemesi

eğitim seviyesi düşük insanlara çok çabuk terfi verilmemesi,
yöneticilik vasfı olmayan insanların firmayı aile şirketi gibi yönetmemesi gerekiyor
Bazı insanlar aylarca iş yapmıyor gereksiz ve iş yapmayan insanları çalışıuyormuş gibi gösterilmemesi
eğitime ve kurumsal bir firma olmaya özen gösterilmeli
Özellikle orta düzey yöneticilerine yöneticilik eğitimlerinin verilmesin
İnsan kaynakları politikası, insan kaynakları çalışanlarının kendileri de dahil olmak üzere baştan aşağı değiştirilmeli.
yabancı dil bilmeyen insanlarada kariyer fırsatı verilmeli işini iyi yapanlar için