Uluslararası bir firmada çalışma deneyimi, mesai arkadaşlarının farklı ülkelerden gelen insanlar olması dolayısı ile farklı kültürler tanıma imkanı.

Türkiye organizasyonu olarak kurumsallıktan uzak olması, zamlar ve yan gelirlerin bir kaç kişinin keyfi uygulamalarına bağlı olarak dağıtılması, adaletten uzak yaklaşım.

Çalışanların bilançoda bir masraf kalemi değil de duyguları ile yaşayan varlıklar olduğu bilincine varılması ve şirkete bağlılık ve güveni sağlayacak altyapının sağlanması.