konumu, çalışma saatleri, rahat ortamı, kıyafet zorunluluğu olmaması. ayrıca mevcut genel müdür son derece tevazu sahibi ve iletişime açık. şirket çalışanları birbirleri ile sıcak ilişkler kurabiliyor.

bazı üst düzey yöneticiler son derece ulaşılmaz durumda. keyfiyet faktörü çok belirleyici. insan kaynakları sadece işe alım yapıyor ve sonrasında herhangi bir sorununuzda yalnız bırakıyor. daha çok personel müdürlüğü gibi çalışmakta. gelişim müdürlüğü ise teras partisi organizasyonu ve bir kaç standart eğitimden öteye gidemese de en azından daha iyi niyetli. Kilit pozisyonda olan bazı yönetici ve çalışanlar koltuk korkusundan bilgi paylaşmıyor, çalışanlarını satabiliyor.

en azından iş gören devir hızının sizlere birşeyler anlatıyor olması gerekiyor. yıllık toplantılarda paylaşılan mesajlar toplantı sonrasında güzel temenniler olarak kalmakta.