Piyasa ortalaması maaşlar,
Özel sağlık sigortası,
Büyük ölçekli proje görme imkanı,
Ulaşım kolaylığı direkt metro durağına bağlı,
Devlet rahatlığı, girdikten sonra çalışıp emekli olabilirsiniz,
İnşaat proje sürecindeki tüm ekipler aynı ofiste,elektrik,mekanik,mimari ve inşaat,
Nispeten esnek çalışma ortamı ve saatleri.

Niteliksiz ve yetkin olmayan yöneticiler,
İletişimsizlik, 3 maymun durumu,
İşe alımların tanıdıklar arasından yapılması, profesyonellikten uzak,
Kariyer imkanı yok, seviye geçiş terfi yok, yıllarca aynı pozisyonda umutsuzca kalırsınız,
Yetenekli insanların önü kapatılıyor ve şirketten soğutularak uzaklaştırılıyor,
Şirket içi eğitim yok, siz talep ederseniz yardımcı olmaya çalışıyorlar,
Şirketi içi sirkülasyon çok fazla, neredeyse her ay birileri ayrılıyor,
Çalışanlara sorumluluk verilmiyor, görev tanımı yok, çalışanlara işler dikte edilerek emir ile yaptırılıyor,
Devlet dairesi gibi ast ve üst ilişkileri,
Şirket içi köşe kapmacalar yaşanıyor,
Saygı, takdir, geri bildirim yok,
Bilgi paylaşımı yok, aç bak öğren teorisi çalışıyor,
Hataya karşı hiç bir tolerans yok, 1000 iyi yap duyarsın sessizliği, 1 hata yap duyarsın kıyameti,
Adaletsiz zam ve prim dağıtımı.

Acil olarak şirket yapısının tepeden tırnağa yeniden düzenlenmesi gerekiyor. Profesyonel proje yönetim anlayışının şirket içerisinde kurulması gerekiyor. Organizasyon yapısının düzenlenmesiyle, şirket dünya çapında bir danışmanlık şirketi olabilir. Şu anki şartlarda maalesef sadece kendini tekrar ediyor.