Piyasada referans alınan bir şirket olması,Yan haklar. Araba,sağlık sigortası vs.

Sistem şirketi değil. Şirketdeki herşey manuel işliyor. Kilit pozisyondaki çalışanlarla aran iyiyse işini yaptırabiliyorsun. Örneğin Depo,İstihbarat. Departmanlar arası iletişim sıfır. Her departman bu benim işim değil deyip her işi Satış temsilcisine paslıyor. Satış temsilcisi satışın yanında tüm operasyonel işleri yapıyor. yeni başlayanlara iş öğretmek gibi bir kültür yok. Şirket içerisinde eskiden kalan bir çok çalışan mevcut durumlarını korumak için yeni gelen ve başarılı olabilecek kişilerin ayağını kaydırmaya çalışıyorlar. Yaptıkları işleri değersiz kılıyorlar. Çalışanlar arası işyükü dengesi yok. Kimi ST çok rahatken kimisinin canı çıkıyor. Mesai kavramı yok. Ayda sadece 1 cumartesi çalışılmıyor. Diğer cumartesiler hep çalışılıyor. Çoğu zaman resmi tatillerde de çalışılıyor. Hayatınızda önceden hiçbir program yapamıyorsunuz. Ciro düşük gittiği durumlarda hedef konup şu kadar ciro yapılmadan çıkamazsınız gibi şeyler söyleniyor.. Özetle para kazansanız dahi hayat kalitenizin düştüğü ve yaşam enerjinizin kaybolduğu bir haytla karşı karşıya kalıyorsunuz.

Şirket son dönemde sadece TR'nin en seçkin üniversitelerinden çalışan alma politikası izlesede malesef işe giren arkadaşlar çok kısa sürede istifa ediyorlar. Üst yönetimin kendini yenilemesi gerek. Y kuşağını tanıması ve uzlaşması gerek. Çünkü gelecek bu kuşakta. Alt tarafdaki çalışanların durumunu anlaması için onlarla zaman geçirmeleri ve dinlemeleri gerekli..