Köklü kurum, işini; memurlar için yeter-şart düzeyinde yaparsan sorunsuz devam edersin. ancak rütbeliler için farklı. Sosyal imkanlar iyi ama iş ve nöbetten zaman kalıpta faydalanabilirsen.

Çalışılan birimlere göre değişen yoğunlukta mesai, Düşük maaş politikası, Fazla mesai. Nöbet ve görev çokluğu. Sosyal imkanları (çalışan ücretleri kişiye sosyal statü sağlayan en önemli etmenlerden biridir) artırmak yerine gereksiz icatlar ile personelini cezbetmeye çalışan ve her geçen gün nitelikli personelini kaybeden yegane kurum. Çalışanları gelir düzeyi olarak dışarıda çalışan denklerine göre çok düşük seviyede kalmıştır.

Aidiyet duygusunun artırılması için personel maaş politikalarının gözden geçirilmesi, ücretlerinin yükseltilmesi gerekmektedir. İş tatmininin artırılması için, personel yönetimi değil insan kaynakları yönetimi yapılmalıdır. Yeni tip "şerit rozetler ve patch"ler gibi, çalışanların sosyal seviyesini yükseltmeyen suni çalışmalar yapılarak personelini cezbetmeye çalışmak ölümcül bir hatadır.