Daha iyi bir is bulana kadar ki surede dusuk de olsa belki referans ve tecrube kazanma sansi.

Maas yol yemek mesai gibi konularda hep bir gecikme ve hak ihlali yasaniyor ve sorunlara cozum odakli yaklasilmiyor. Yetkin olmayan orta ve alt kademe yoneticilerin emege ve insana gosterdikleri deger calisanlari demoralize ediyor ve aidiyetlik duygusu ile calisan sadakatini olumsuz etkiliyor. Genellikle ast ust hiyerarsisinde kurumsalliktan uzak tek yonlu bir iletisim tarzi hakim.