Şirketlere Özel

2013 Yılı Philip Morris Bölge Satış Temsilcisi Çalışan Yorumu
— 2 cevap

"Davulun sesi uzaktan hoş gelir"
22.06.2013

Olumlu Yönler

Üçün beşin lafını yapmaz, dönem dönem yaptığı aktiviteleri en lüks standartlarda gerçekleştirerek çalışanların motivasyonunu yüksek tutar. Dönem dönem başarıları ödüllendirerek çalışanın iyi hissetmesini sağlar.
Sokaktaki hayatı görmek, zorluklarla "tek başına" mücadele etmek, zaman yönetimini öğrenmek, farklı insan tipleriyle iletişim kurmak gibi çeşitli artıları oldu ama bu süreç acı verici bir süreçti.

Olumsuz Yönler

Öncelikle Philip Morris, dönem dönem yaptığı kokteyl parti gibi etkinliklerle piyasada çalışma olanakları en iyi firmalardan birisi gibi yanlış algı oluşturduğuna inanıyorum, bu sadece pazarlamayı iyi yaptıklarından kaynaklanıyor.
Çalışma şartları çok çok ağır, sahada çalışanların verilen maaşın en az 1,5 katını hak ettiklerini düşünüyorum, çalışma saati çok erken başlıyor, iş de o kadar yoruluyorsunuz ki evinize erken gelmiş olmanın hiçbir anlamı yok, erkenden bayılıp kalıyorsunuz.
Şefiniz sahada karşılaştığınız müşteri problemlerinde genelde yanınızda durmuyor, bu da zaten stresli olan sürecin stresini daha da arttırıyor.
Hem bayi ziyaret yoğunluğu, hem güvenlik problemleri, hem iletişim problemleri, satış baskısı, anket vs. üst yönetim her türlü yeniliği sahadaki arkadaşlara yük olarak bindirdiği için ızdırap verici bir yoğunluk oluyor. Sahte para alınması durumunda bunun sizin maaşınızdan düşmesi de cabası.
Cumartesi günü yarım gün denilmesine rağmen satış yoğunluğu sebebiyle normal bir iş gününden farkı kalmıyor.
Özetle; philip morris hayatınızı ele geçiriyor haftada 6 gün, atletizm sporcusu gibi yüksek tempolu bir iş de çalışıyorsunuz, sürekli dikkatli olmanız gerekiyor, hem araç kullanımında hem bayi nakit alışverişinde, izin almanın da neredeyse imkansız olduğu bir iş hayatına girmeden önce iki-üç kez düşünülmesi gerekiyor.

Üst Yönetime Öneriler

Tüm bu iş yoğunluğunun DDR'ın üzerine bindiği bir iş akışında, DDR'a askeri yönetim yapmak yerine, onu motive etmeye çalışılmalı, bunu sadece 5 yıldızlı otellerde kokteyllerle değil ziyaret sayısının düşürülmesi, nakit alışverişini bitirip tamamen karta dönülmesi, kartın borç tahsilatının DDR üzerinden alınması gibi rahatlatıcı girişimlerde bulunulması gerekiyor.

Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
40 Kişi
0 Kişi
İşkolig Puanı
2

Cevaplar

Yeni Cevap Yaz