Eğer çalışmaktan fırsat bulabiliyorsanız yan haklar, indirimli bilet hakkı ve otel anlaşmaları açısından güzel.Sektörün hızlı olması maaşlara belirli bir ölçüde yansıtılmaktadır.

Maaş dağılımları ve şirkete demir atmış yenilikçi olmayan/olamayan yöneticiler. Bazı departmanların kabuk değiştirmesi gerekmekte olduğunu düşünüyorum.

Vasıflı çalışanların farkına varılması ve organizasyon yapısında doğru konumlandırma yapılması, bu konu ile orantılı olarak maaş dağılımlarının düzeltilmesi.