Eğer hayat boyu asgari ücretin biraz üstünde bir maaşla, kendinizi geliştirmeden, herhangi bir şeye karışmadan çalışmak istiyorsanız, ayrıca terfi almak ve kariyer sizin için önemli değilse, makine modunda bir iş hayatı istiyorsanız işte aradığınız şirket diyebilirim.

* 21 Gün yıllık İzin
* Haftanın 5 günü günde 8 saat çalışma

* Şirketin insan kaynakları yönünden personel alma ve bordrolama dışında herhangi bir faaliyeti yok. Kariyer planlaması, performans değerleme gibi ve benzeri faaliyetler
* Çok düşük ücret ve adil olmayan ücret dağılımı
* Personelle iletişimi olmayan eski tarz yöneticiler, şirkette bir tür kast sistemi olduğunu rahatlıkla söyleyebiliriz
* Personelin alanında tamamıyla körelmesini sağlayan ve makineleştiren çalışma sistemi
* İtici bir gücünüz yoksa, terfi ve yükselmenin hayallerin çok ötesinde olması
* Çok zayıf eğitim çalışmaları
* Departmanlar arası geçişin olmaması

1) Öncelikle ele alınması gereken nokta şirketteki kadronun gençleştirilerek vasıflı bir hale getirilmesi, gün boyunca iki mail atıp eve dönen personelleri çalıştırmak yerine bunların yerine sayıca az fakat vasfı yüksek personel istihdamı yapmak ve bu personelinde mutlu olacağı koşulları sağlamak.

2) Şirket içindeki boş pozisyonların öncelikle şirket çalışanlarına duyurulması ve bu pozisyonlara başvurma hakkının sunulması, yani departmanlar arasında geçişlerin sağlanarak personel gelişiminin ve çalışanın şirketin bir parçası olarak hissedebilmesinin sağlanması. Şirket içinden yeterli personelin bulunmaması durumdan dış alıma gidilmesi.

3) Önceden bahsettiğim konu olarak ücret. Bu konu şirketteki atıl ve vasıfsız personelin işten çıkartılarak ve mesai ücretini kaldırarak rahatça çözebiliriz. Kalan nitelikli personelin üstüne yeterli miktarda istihdam sağlayarak bu personele mutlu bir şekilde çalışabileceği maaşı ve yan haklar sunulabilir.

4) Etkin bir performans değerleme ve ödül sisteminin getirilmesi. Belirli bir tekrarda düşük performans sergileyen personelin işten çıkarılması, performans sergileyen personelin ise kariyer hakları ve diğer yan haklar ile ödüllendirilmesi.

5) Şirket içi ve dışı çalışanlara yönelik sosyal etkinliklerin düzenlenmesi ve böylece çalışanların takım bilincine sahiplenmesi.