Şirketlere Özel

Stajyer

Maaş ekle Maaş Ekleyin
Yorum ekle Yorum Yazın

Stajyer Çalışan Yorumları

Şirket çalışanları tarafından anonim olarak paylaşılmıştır.
22.11.2015
AYGAZ
2015 yılı çalışanı :
"Keyif verici"

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın
11.11.2015
Coca Cola İçecek
2015 yılı çalışanı :
"Çok iyi"

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın
03.11.2015
Otokar
2012 yılı çalışanı :
"Her kurumda olduğu gibi stajyerler ayak bağı olarak görülmekteydi, çokta bir faydası olmadı."

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın
03.11.2015
TEB
2015 yılı çalışanı :
"Memnunum"

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın
01.11.2015
Eti Şirketler Grubu
Mevcut çalışan :
"temiz paran gününde yatar"

Yorumun devamını okumak için lütfen Üye Olun veya Giriş yapın

Üye Olun veya Giriş yapın

İş İlanları

Tüm iş ilanlarına tek bir aramayla ulaşabilirsiniz!

İş Ara

Yöneticilere Özel

İşveren Markanızı Yönetebilirsiniz!

İşveren Markanızı Yönetin
  • Mevcut ve potansiyel adaylara markanızı en iyi şekilde tanıtın!
  • İş arayanların dikaktini ilk siz çekin!
  • Sektörel raporlarımızla şirketiniz geleceği için doğru adımları atın!
Detaylı Bilgi

İşkolig Blog

Mentorluk hepimiz için neden bu kadar önemli?

İşkolog
Orman içinde yetişen ağaçların, açık alanda tek başına yetişen ağaçlardan çok daha fazla büyüyebildiğini biliyor muydunuz? Çevrebilimciler bunun sebebini, ormanda büyüyen ağaç köklerinin etraflarındaki diğer ağaçların açtığı kökleri takip ederek ...
Tamamını Oku

İşkolig Hakkında

İşkolig, çalışanların şirketler ve işler hakkında kimlik belirtmeden – anonim olarak – bilgi paylaşabildiği ve bilgi alabildiği, şirketlere içeriden bakış sağlayan ücretsiz bir kariyer topluluğudur.

Hakkımızda
İşveren Markası
Yardım
İletişim
Topluluk Kuralları
SSS
Kullanım Koşulları
Gizlilik Politikası

Bizi Takip Edin

Bu sitenin kullanımında ticari anlaşmazlıklara sebebiyet vermemek için öncelikle kullanım koşullarını kabul etmelisiniz. Siteyi kullanmaya devam ederek bu koşulları kabul etmiş sayılacaksınız.
Copyright © işkolig.com 2014