Kariyer imkanları eskisi gibi olmasa da halen var.

Maaşların piyasaya göre düşük olması ve amatör yönetim ilk bakışta en olumsuz özellikler. Kurumsal kimlik beklentisi zamanla hayal kırıklığına dönüşüyor. Her hiper mağazada şefi ya da müdürü bulunmasına rağmen insan Kaynaklarının operasyona uzak ve çalışanla alakasız olması kötü.

Özellikle yönetici seçimlerinde daha dikkatli davranmalılar. Maaş ve yan menfaat uygulamalarını mutlaka gözden geçirmeliler. Bir çok hiper mağazada maaşın düşük olması sebebiyle kalifiye eleman tutulamıyor, dolayısıyla personel kalitesi gün geçtikçe düşüyor.