Şirket içi eğitimlerin planlı programlı olarak tüm çalışan seviyelerinde düzenli olarak güncellenmesi
Büyük ölçüde kurumsal davranışlar sergilenmesi
Çalışanların genç enerjik bir ekip olması

Yetersiz sayıda çalışan sayısı hem müşteriler hem de çalışanlar için yaşanan aksaklıkların sayısını arttırıyordu.
Sürekli yeni projelerle şirket maliyetlerini arttırması ve rekabet gücünü kaybetmesi

Büyüme döneminde Genel Merkez'de açılan birçok pozisyonun çalışanlarının duraklama döneminde mağdur edilmemesi için genel merkezdeki yapılanmaların tekrar gözden geçirilmesini tavsiye ederim.