Kurumsallık, ücret, yardım edilmesi, İnsanların yardımcı olması, çok iyi bir CEO'ya sahip olmak, Türk şirketinde olmak, iyi bir amaç için çalışmak, her yere servisinin olması, üst yönetimin alçak gönüllü olması.

Adaletin bazen geç gerçekleşmesi, Yan haklar yeterince olmaması, şirket içi iletişim eksikliği, şirket içi aktivite yapılmaması, karar mekanizmasının karışık olması, uzun çalışma saatleri.

En alt kademe olan çalışanların bile motivasyonları ölçülmeli, onlara değerli oldukları hissettirilmeli.
Prim sistemine daha çok dikkat edilmeli. Atamalarda, nelere dikkat edildiği belirlenmeli.