Şirketlere Özel
"Çalışanlarında sıkıntılı durumu idrak etme kabiliyetinin olduğunu yöneticilerin görmesi gerek"
04.02.2013

Olumlu Yönler

Sistemin düzenle işlemesi.
Markanın doğru kullanılması

Olumsuz Yönler

Çalışanın önemli olmaması.
Geleceğe dönük umutsuzluk.
Yöneticilerin her şeyi kendi başarıları olarak görmesi.

Üst Yönetime Öneriler

Uzun yıllar marka için çok şey feda etmiş çalışanların bir hiçmiş gibi davranılmasından vazgeçilmesi. Unutmayın ki sizi ayakta tutan en alt kademedir. Temel sağlam olmasa ileride çalışanlar size 'iskan' belgesi vermez

Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
2 Kişi
0 Kişi
İşkolig Puanı
2

Yeni Cevap Yaz