Kamuoyundaki bilinirliği,
Güçlü finansal yapısı,
Farklı sektörlerde faaliyet gösteren büyük holding yapısı içinde yer alma,
İşinizi düzgün yaptığınız sürece emekli olana kadar çalışma fırsatı,
Şirketler arası rotasyon fırsatı ile kendini geliştirme şansı var.

Delegasyon azlığı,
Üst yönetime kendi içinden çalışan yetiştirememe,
Dışarından çok fazla yönetici transferi,
Farklı kültürlerin çatışması,
Aynı kademede olmasına rağmen dışarıdan transfer edilen çalışana daha fazla değer verilmesi ve daha yüksek ücret ödenmesi, Uzun mesai saatleri,
Ofis şartlarının fiziki anlamda yeterli olmaması.

Yetki onay delegasyonu yapılmalı,
Liderlerini kendi içinden yetiştirebilmeli,
Yetenek yönetimi konusunda büyük adımlar atılmalı,
Mevcut yetenekleri kaybetmemek için çaba gösterilmeli.
Mesai saatleri, yemek ve ofis şartları iyileştirilmeli.