Yönetim kurulu konulara ,günümüz inşaat firmalarının aksine kalite, bilim ve teknoloji odaklı bakıyor.
Yurtdışı çalışanlarına iyi olanaklar sağlıyor
Önü parlak agresif ama akıllıca yatırımlar yapıyor
Sadık bir çalışan olduğunuza inanırlarsa yüksek maaş ve terfi olanağı saglıyor

Terfi ve maaş skalasında tecrübe ve başarıdan çok yaş baz alınıyor
Sorunlarınızla sadece şikayet veya telep ettiğinizde ilgileniliyor
Kısmen de olsa eş dost adam kayırma sorunu var

Performans değerlendirmelerinde daha detaylı ve kaliteli bir yöntem seçilmeli. Performans değerlendirmelerinde sorun çıkartmayan "iyi çocuk" lara değer verilirken asıl firmayı geliştirecek işinde agresif olan çalışanlar 2. planda kalıyor. En önemlisi de yöneticiler çalışanlarını çalışanların amirlerinin ağzından çıkan bir kaç cümleyle değil gerçekten yaptığı işle değerlendirmesi gerekir.