Geniş ve rahat bir çalışma ortamı
Sosyal olanakları geniş olan bir bina (Bankacılık Üssü)
Yan haklar
Piyasa ortalamasının biraz üstünde maaş
Geniş Servis Ağı

Hiçbir yere yakın olmaması (Bankacılık Üssü) , ne Kocaeliye ne de İstanbula yakın
Terfi ve maaş zamlarındaki adaletsizlikler
Bulundukları yeri hak etmeyen ve kimsenin dokunamadığı çalışanlar
Bencil ve empati yeteneği olmayan yöneticiler
Akıl almaz IK politikaları
IK nın hatalı personel seçimleri (Proaktif olmayan, insiyatif alamayan ve alanında yeterli beceriye sahip olmayan personeller)
Zaman zaman fazla mesai ve mesai ücreti olmaması
Ekibe göre 7/24 aranma ve rahatsız edilme potansiyeli
Kurumsallığın getirdiği inanılmaz hantal yapı

Yöneticilerin bencilliği bırakıp personellerinin de terfi ve maaş konularında adaletli olması gerekmektedir. Ayrıca IT nin performansa dayalı ödüllendirmeye yönelik bir sisteme ihtiyacı vardır. Çalışan ve yatan adam şu anki sistem ile ayırt edilememektedir. Ekstradan efor sarf edip insiyatif kullanarak birşeyler yapmaya çalışan insanlara hiçbir ödüllendirme yapılmamaktadır ve bu da personelin motivasyonunu düşürmektedir. Çalışan performansları düzgün ölçülemediğinden terfi ve maaş zamlarında inanılmaz adaletsizlikler yaşanmaktadır.