İş hayatına yeni başlayan gençler için okul niteliğinde bir kurum olduğunu düşünüyorum. Bankacılık ile ilgili her konuda kendilerini geliştirp, üst seviyelere çıkabilirler.

Yöneticiler olumlu/olumsuz geri bildirim verme konusunda yetersiz. Koçluk sistemi olmadığı için çalışanlar gerektiğinde yöneticilerinden destek alamıyorlar. Bu durum motivasyon düşüklüğüne ve çalışan memnuniyetsizliğine yol açıyor.

Çalışan memnuniyeti anket sonuçları dikkate alınarak aksiyon planları oluşturulmalı. Fazla mesaiyi ortadan kaldırmak için iş büyüklüğüne göre personel sayısı arttırılmalıdır.