Eğitici, geliştirici ve şirket yapısı gereği kurumsal olması.

Üst yönetim çalışanlarının terfi işlemlerinde profesyonelce davranış sergileyememesi ve kapı arkasında olan kişisel yakınlıkların kariyer hedeflerine ulaşmada önemli etken olması.

Terfi işlemlerinin; aile bireyleri arasında, aynı takımı tutanlar arasında veya kişisel yakınlığa dair gerçekleştirilmesi, profesyonellikten çalışma ortamının uzaklaşmasını sağlamıştır. Bu çalışma sistemi projelerde başarısızlığı ve proje içerisinde gerçekleşen özveriyi olumsuz yönde etkilemektedir.