-Fazla mesai olmaması
-Maaşların kötü olmaması (Kötü olmaması diyorum, zira daha iyi olabilirdi)
-Çalışma ortamı
-Kişisel gelişim imkanları
-Kurumsal yapısı

Bazı yöneticilerin yetersiz olması diyebilirim. Bunun dışında çok bariz bir olumsuzluk gözlemlemedim.

Bir alt birim yöneticilerin sene bazında değil de daha çok yetkinlik bazında değerlendirilmesi. Adil terfilerin yapılması. Şirkete bağlılığın artması adına sadece satış ve pazarlama ekibinin değil diğer departmanların da motivasyonunu arttırıcı çalışmalar yapılması.