Vodafone çalışanlarına hak ettiği değeri veren; dinamik, genç ve gelişime her zaman açık bir şirket.
Ayrıca kişisel gelişim açısından da oldukça destekleyici.

Şirket çalışanlarına karşı güven oluşturamıyor.
Güven bağının eksikliği çalışanlarının her zaman bir soru işaretiyle çalışmasına neden oluyor.
Bunun dışında şirketin herhangi bir olumsuz tarafı yok.

Çalışanlara güven verme konusunda daha yoğun çalışma yapılabilir.
Çalışanlar kendilerini güvende hissederlerse hem iş çıktıları daha kaliteli olacak hem de çalışanlar daha mutlu ve daha uzun şirkette kalacaklardır.