Tecrübe edinme ve çabalayarak kendini geliştirebilme.
Sosyal dinamikleri yıpratıcı olduğu için uzun vadede sıkıntılı durumlarla başa çıkabilme yetkinliğiniz artıyor.

Üst yönetim stratejisi ve yöneticilerin yetkinliği yetersiz.
Sistem yok,bir çok konuda insanlar gereksiz noktalara odaklanıp gerekli noktaları göz ardı ediyorlar.
Belli insanları sosyal ilişkiler sebebiyle kayırırken daha iyi performans sergileyen,daha çalışkan insanları ise
hakkettikleri noktalara getirmekten çekiniyorlar.

Üst yönetim çalışan profilini iyileştirmeli ve daha kalifiye insanları işe almaya çalışmalıdır.
Bu şekilde sadece süreçleri iyileştirmekle kalmaz uzun vadede Vestel'i daha iyi bir konuma taşıyabilirler.