Maaşların zamanında yatırılması.
Firma isminin ağırlığının olması ve CV'de güzel görünmesi.
Kendini geliştirmek isteyenler için oldukça fazla bir bilgi ve tecrübe birikiminin olması.

Çalışsanız da çalışmasanız da iş değişmiyor. Terfi alacak, yükselecek kişiler önceden belli.
Hakkaniyet ve adillikten çok uzak bir performans değerlendirme sistemi var.
Etiket üniversitelere çok bel bağlıyorlar.

Boşluğu dolduracak, işi en iyi şekilde yapacak kişileri istihdam ve terfi ettirsinler. Etiket üniversitelerden önüne gelen ile veya kişisel kankaları ile bu boşlukları doldurmaya çalışırlarsa bu şirketin lale devri ancak şimdiki zaman kadar olur, ilerisini siz düşünün.