- Kişisel gelişim olanakları, eğitimler
- Maaş ve yan haklar
- Sosyal ortam, ofis konforu
- Takımdaşlık ruhu, karar alma mekanizmalarında her seviyeden çalışanın katkı koyabilmesi

- Yoğun çalışma saatleri, fazla mesailer, stresli iş hayatı
- Terfi imkanlarının çok kısıtlı olması, kariyer yolunun kapalı olduğunu hissettirmesi

- Kişilerin bant değişimi ve terfilerine karar verilirken toplam iş tecrübesinin kaç yıl olduğu baz alınmakta. Ama kişinin performansı ve yeteneklerine bakılarak bu yıl aralıkları esnetilmelidir.
- Üst yönetim (CXO'lar ve direktörler) aşağıya doğru uygulatmak istediği aksiyonların, en aşağıdaki personel tarafından tam ve eksiksiz şekilde anlaşıldığı ve doğru şekilde önceliklendirdiğinden emin olmak adına review ve check yapmalıdır. Bunu da sadece kendilerine bağlı olan unit head'lere sorarak değil, dönem dönem en alt seviyesi personele sorup cross check ile yapılması gerekir.