Kariyer gelişimine açık.
Belirli bir noktaya kadar öğretici.
Ek menfaatleri iyi (flex menu vs gibi uygulamalar mevcut.)

* Aşırı yoğun tempo.
* Çok fazla mesai'nin olmasına rağmen mesai ücretinin olmaması.
* Çok fazla insiyatif alma zorunluluğu. (Oyle ki, insiyatif ile risk birbirine karışıyor)
* Çok fazla süreç olması
* Maaşların düşüklüğü.
* Yıllık zam oranlarının enflasyon oranının bile altında olması (ortalama %6 gibi bir zam olması ve senede sadece tek zam yapılması)
* Aynı süre iş tecrubesi olan iki eleman düşünelim. Biri Turkcell ya da Turkcell teknoloji elemanı olsun, diğeri de dışardan iş görüşmesine gelmiş bir eleman olsun. Yeni gelen/gelecek olan kişiye maaş anlamında daha yüksek bir fiyat teklif ediliyor. Bu da içerde duyulduğunda moral ve motivasyon kaybına neden oluyor.
* Insan Kaynaklarının adil olmayan davranışları.
* Kaliteli elemanı tutmak için üzerine düşen fedakarlıkları yapmamaları ve bundan dolayı çok kaliteli elemanları kaybetmeleri.
* Çalışan değerlendirme kriterlerinin insan insiyatifinde olması.

Kaliteli elemanı tutmak için üzerine düşen fedakarlıkları yapmanız firmanın menfaatine olacaktır. Ayrıca maaş ve zam politikasını tekrar gözden geçirmeleri de firmanın menfaatine olacak bir diğer konu.