Çalışma ortamı ve arkadaşlığın iyi olması. Çalışılan bölüme göre değişmekle birlikte iş yoğunluğunun fazla olmayışı. Buna bağlı olarak stres ve baskının fazla olmaması. Şirket içi eğitimlere önem verilmesi.

Şirketin İK politikasından yoksun olması. Kadro, terfi konusunda kriter falan yok, tamamen yöneticinizle olan ilişkinize bağlı, şirkete kattığınız değer ve çalışmanızın önemi yok. Personel niteliği ile değil, ne kadar az maaşa çalıştırabilirim mantığıyla değerlendiriliyor. Hala ahbap çavuş ilişkisi ile yürüyen işler, kurumsallıktan uzak bir yapı var. Şirkette uzun vadede kariyer planlaması yapmak imkansız.

Yeni nesil mühendislerin yaşadığı hayal kırıklıkları ile işten ayrılmaya başladığı görülmesine rağmen bunu engellemek adına adımlar atılmalı. İK politikası böyle olmamalı.