Kamu döneminde bir nevi ekol olan bu şirkette az da olsa kalan kültür bir çok şirkete nazaran daha iyidir. En azından kalanı korumalı.

Klikleşme, düzensizlik, asosyallik. Bilgi ve kalite eksikliğinin giderek artmasına karşın pek çok lüzumsuz, ancak süslemeye yönelik sunumlar dünyasına dönüştürülmesi ve hataların göz göre göre, ısrarla yapılması sıra dışı, ilginç.

Yapılan öneriler genelde eleştiri olarak algılanmakta ve özellikle çalışanlar için yapılan olumlu önerilere kulaklar tıkılmaktadır. Şirkete bağlılığın yerini alan menfaatçiliğin gemlenmesi gerekmekte.