İş ortamının rahatlığı
Çalışanlar arasındaki yardımlaşma üst düzeyde
Müşteri sayısının fazlalığı ve yapılan işlerin çeşitliliğinden dolayı bir çok farklı konuda çalışma yapma, kendini geliştirme imkanı yaratması

Terfi, kariyer planlaması gibi konularda yetersiz. Çalışanına şirketteki geleceğiyle ilgili planlama yapma ihtiyacı hissettimiyor.
Çalışan memnuniyetine günü kurtaracak kadar önem veriyor.
Çalışan sirkulasyonu fazla olduğu için yapılan çoğu iş gereğinden uzun sürüyor, işi iyi bilen insanların sayısı gittikçe azalıyor. Bu yüzden yeni gelenlerin de işe adapte olması zorlaşıyor.
Şirket içindeki ekipler birbirinin yaptığı işlerden habersiz, bu yüzden bir ekip çok yoğun çalışırken başka bir ekip hiçbir şey yapmadan bekleyebiliyor. Bu yüzden çoğu zorunlu mesaide 1 2 kişi çalışıp geri kalanlar kuru kalabalık yapıyor.

Çalışanların kariyer planlamasına dikkat edilmeli. Tradesoftta yeni işe başlayan bir insana, kaç senede bir terfi alabileceğini, iki pozisyon arasındaki maaş bandının ne kadar olduğu gibi konularda fikir verilmeli.