Sosyal haklar ileri seviyede (fazla mesai ödemeleri, dil tazminatları, izinler, maddi yardımlar, sağlık sigortası, yaygın servis ağı, promosyonlar, uçuş hakları, dernekler vs.)
Personel yardımlaşması-dayanışması güçlü.
Yüksek tempolu çalışma ortamı bu nedenle mesleki gelişime çok elverişli.
Yasal çerçeve dahilinde işten atılma korkusu olmaması.
Stress seviyesi nispeten düşük.
Yabancı şirketlerle ortak proje geliştirme imkanı.
Sektörel bazda son teknoloji ürünlerinin kullanılması.

Performans ve kariyer sistemi bulunmadığından adil olmayan görevlendirmeler ve terfiler.
Yöneticiler ile personel arasında iletişim eksikliği.
Çok sayıda gereksiz ve liyakatsiz iş analisti.
Aynı işi, aynı kalitede yapabilen, aynı tecrübe seviyesindeki, iki kişiye, farklı maaşların ödenmesi.
İşi bilen kişiye daha çok iş verilmesi.(Maalesef kariyerine katkısı olmuyor)
Liyakatsiz insan kaynakları birimi.(IT'den bağımsız)
7/24 destek verme(gece, tatil, izin, her daim)
İş yapmayıp kendini unutturan kişilerin yöneticiler tarafından farkedilmemesi, bunun sonucunda onların işini başkalarının yapıyor olması.

Personelle kucaklaşın. Örneğin ara sıra personelin arasında dostça dolaşın, yemekleri onlarla yiyin. Kısacası personele savaş açmış olduğunuz izleniminden kendinizi kurtarın.
İnsan kaynakları biriminizi gözden geçirin, terfileri karşılaştırmalı inceleyin. Aynı pozisyona yapılacak atamalarda-terfilerde adaleti sağlayın.
Ofis personelinizin daha sağlıklı binalarda çalışması için gerekeni yapın. Tüm yer personeli yeşil bir kampüste toplanabilir.