Ücretler zamanında yatar,
Yapabileceklerinizin limitini görürsünüz hiçbir şirket insanı bu kadar zorlayamaz.

Eğer müdürünüz Genel Müdüre şirin görünmek istiyorsa zam alamazsınız.
Stres hat safhadadır.
Her yılbaşında her departmandan 1-2 kişi işten çıkartılır, amaç göz korkutup herkesten iş kaygısı ile maksimum performansı almaktır.
Sabah 8'de iş başı yapıp erteri sabah saat 6'lara kadar çalışabilirsiniz.
Haftasonları genel müdür kimin mesaiye gelip gelmediğini kontrol amaçlı şirkete uğrar ve oradaysanız artı puan alırsınız yoksanız mesaiye gelmiyor olup çalışma performansınız düşük kabul edilir.
Mesai ücreti ödenmez.
Yaptığınız işin önemi ne olursa olsun hiçbirşey yapmamış kabul edilirsiniz.
Teklasta kalıcı olmak istiyorsanız en az 2-3 kişilik çalışmalısınız.
Eğer müdürünüz sizi sevmiyorsa ne zam verir ne eğitim talebinizi onaylar nede terfi verir hatta ilk fırsatta işten çıkartır.
Genel müdür yarım saatte bir lavaboya gitme bahanesiyle herkesi kontrol eder eğer bilgisayarınızın ekranında iş harici bişi görürse fişlenirsiniz ve bu sizin önünüze sürekli gelir.
Sürekli akıl oyunlarıyla boğuşmak ve yerinizi kaybetme korkusu yaşarsınız.
Kısacası Teklas insanın psikolojisini bozar uzak durun.

Patronlar Genel Müdürün etkinliğini azaltmalı, sanki Genel müdür patron patronlar çalışan.
Zorunlu mesailer kalkmalı kalkmıyorsada personele ya mesai ücreti verilmeli yada kalınan mesailer izin olarak kullandırılmalı.
Her yıl %20 büyüyoruz bu sizin sayenizde diye bilgilendirme toplantılarında teşekkür eden genel müdür, yılbaşı geldiğinde en az 30-35 kişiyi işten çıkartıyor, İNSANA DEĞER !!
Psikolojik savaştan vazgeçilmeli insanlar fikirlerini özgürce ifade edebilmeli.
Profesyönel bir yönetim olmalı, genel müdürün tüm akrabaları şirkette çalıştırılmamalı.
Genel müdürün eşi şirkete ayda 1-2 kez uğrayıp şirketten yüksek miktarda maaş almamalı.
Kurumsal bir şirkete yakışır şekilde hareket edilmeli.