Yönetici olmayan kişilerin olumlu çalışma ortamı yaratmaya çalışması.

Tüm yöneticilerin üstünden aldığı baskıyı misliyle altlarında çıkarmaları ve gruplar arası yükselmelerin adaletsizliği. Bunun en büyük sebebi ise grupların bağlı olduğu yönetici her grup elemanının yeteneklerini yakından takip etmemesi. Yükselmek istiyorsan işini tam yapman hiçbir zaman yeterli değildir.

Her yönetici sadece organizasyon şemasındaki bir altını tanımamalı, kendine bağlı olan tüm çalışanlarını tanımalı ve işini fazlasıyla yapan kişileri ödüllendirmelidir. Yükselme kısmındaki adaletsizliği çözmelidir.