+Maaşın gününde ödenmesi
+Misafirlerle sürekli iletişim halinde olmak
+Ekip ruhunu yaşamak ve kazanmak
+Analiz ve çözüm yönünüzün güçlenmesi

-Terfilerde liyakat sistemi mevcut değil
-Çalışmakta olduğunuz şubeden aynı hafta içinde bambaşka şubelerde görev alma durumunuz var
-Şirket içindeki hızlı ziyaret ve baskılar motivasyonu azaltacak biçimde yapılıyor
-Motivasyon ve çalışana değer anlamında bir katkı sunmuyor
-Yemek molalarında yemek hakkımızı sadece şirketten kullanabiliyoruz bunun yerine yemek kartı verilmesi daha uygun olurdu ve sürekli fast food ürün yemek çalışanların sağlığını bozmaktadır
-Mağaza müdürlerinin çoğunun alt kadrosuna yazdığı vardiyalarda adaletli dağılım yok, vardiyalarda dönüşüm çok az düzeyde

Çalışanlarınıza gereken değeri verin