Uluslararası deneyim, kariyer imkanları, yetkinlik gelişimi, güçlü sermaye yapısı, esnek yan haklar ve çalışma saatleri, başarılı stratejiler, çeşitlilik, risk yönetimi ve iç denetim.

Aşırı iş yükü, çalışan yetkinliklerinde eksiklik, globalleşmeye hazır olmak, uluslararası yönetim koordinasyonu, jenerasyonlar arası özellikle Y kulağı adaptasyonu, ücret ve yan haklarda piyasa benchmarkları

Çalışanları daha fazla dinleme, görüşlere daha fazla değer verme ve duyarlılık, çalışanları fikir geliştirmeye teşvik, drive out fear, şirket başarı ve imajının, employer brandinge daha fazla odaklanma.