Maaş ödemeleri zamanında olur , Çalışan kalitesi iyidir ,Sosyal haklar ve yan haklar çoğu firmadan iyidir , Giriş çıkış saatlerini bellidir, Mesai ücretleri ödenir. Yeni mezunlar veya kurumsal olmayan firmalardan gelecek çalışanlar için iyi bir tercih olabilir.

İnsan kaynakları politikası başarısızdır, Kariyer hedefi olan bir çalışan için uygun değildir, Eşdeğer kurumsal firmalardan daha az maaş verilir, Çalışan memnuniyeti ön planda denilmesine karşın doğruyu yansıtmaz, Maaş adaletsizliği söz konusudur, Bu adaletsizlik yüzünden Verimli çalışanları bünyesinde tutma konusunda başarılı değildir. Terfilerde kimi zaman performansa değil yönetici ile olan yakınlık önem arz eder.

Çalışan memnuniyeti olgusunun farkına varılmalı ve
sadece asansör panosuna yazılmakla çalışanları motive edecekleri rüyasından uyanmalılar. IK tarafından yapılan maaş araştırmalarında eş değer firmalar ile yapılması gerektiğinin algılanmalıdır.