Çalışma şartlarının uygunluğu, belirli yan haklara sahip olunması, kurum kültürünün bulunması, bazı sosyal hakların (izin, mazeret, yemek, yol, bayram harçlığı, ısınma ödeneği......vs) varlığı

Yöneticilerin çoğu zaman liderlik edip yol gösteremeyişi, terfi yolunun çok net olmaması, performans değerlendirmenin hakkıyla ve adilane yapılamaması, ücrenlendirmede yapılan işlerin çok dikkate alınmaması

Adilane iş dağılımı
çalışanlarla daha sık bilgi paylaşımı
ücret politikasının etkin olması
terfi yollarının net olması
giderleri kısmak adına kurunun yanında yaşında yanmasına sebep olan küçük hesaplardan kaçınılması