Yöneticilerin özel durumlarınızda izinleriniz için zorluk çıkarmaması.
Ödemelerde herhangi bir sıkıntı yaşanmaması.

Maaşlar arasındaki uçurumlar.
Alt kademe yönetimin tüm insiyatifi eline alması.
Birbirinden tamamen farklı işi yapanların aynı maaşı alması.
Adil olmayan primlendirme.
Bazen bunaltıcı olabilen mesai saatleri.
Son derece kötü planlama bölümü sayesinde yetiştirilemeyen işler için, alakasız kişilerin sorumlu tutulması.

Ücret politikası mutlaka gözden geçirilmeli.
Aynı şartlarda iş bulacak yetişmiş elemanlar mutlaka başka şirketlere kayacaklardır, bu Schneider'ı çaresiz bırakabilir.
Koca işletmenin 3-5- kişi sayesinde ayakta tutulduğunu görmelisiniz. Onlar giderse bir hiçsiniz.