Ekiplerin proje odaklı çalışması şirketteki motivasyonu artırıyor. Kişilerin çalıştığı projelerin mali getirisine göre performans veriliyor. Projedeki ekip liderleri teknik olarak bilgililer ve yeterliler.

Aile şirketi havasından kurtulamamıştır. Alt kadro işi yapan, şirketi ayakta tutan, çok çalışarak ve benzer firmaların ücretlerine kıyasla yetersiz maaş alan kesimdir.

Guruplaşma ve kadrolaşmadan vazgeçmeliler. Alt kadrodaki kabiliyetli insanların önünü açmalılar. Çalışma saatlerini, yemek ve servis hizmetlerini düzeltmeliler. İnsanlar arasındaki iletişimi artırıcı sosyal etkinliklere yönelmeliler.