eğitim programları, kişisel gelişimler, birebir ilişkiler, takdir ve geri bildirim, şirket kaynaklarını sahada etkin kullandırma ve personele insiyatif verme konusu ön plana çıkan bir şirket. tam bir okul diyebiliriz aslında.

2014 yılı boyunca üzerinde çalışılan prim sistemi açıklandığında resmen dağ fare doğurdu. İşten ayrılan çalışanlar firma ile mahkemelik oldu. Yöneticiler ve satişçılar mutlu-mesut yıllardır çalıştığı şirketlerinden ayrılmak zorunda kaldı. 24 saat kullanabildiğin firma aracı verdikleri halde evinin kirasını ödeyebileceğin kadar maaş alabiliyorsun diyebiliriz.

2010-2015 yılları arasında ülkemizde birçok firmanın imreneceği bir insan kaynağına sahip olduğunuz halde bu kaynağı 3-5 ayda darmadağın etmek globalleşmeye çalışan bir firmanın özelliği değildir.